考取人力资源管理师有用吗？

发布时间：2021-11-26

考取人力资源管理师有用吗？

最佳答案

没有资格证，靠的是经验、能力，国企、外企、私企我就没听说过那家非要我资格证的，你没能力有证也没有用啊，有位朋友说做人资培训的，难道您在招聘的时候光看证吗，我从来不看应聘者的证，通过谈话就知道每一个人的学历、能力可以做什么工作。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B．一切按领导要求行事

C．信任领导，维护领导权威

D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

正确答案：ACD

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。

A．几何平均数和中位数

B．算术平均数和中位数

C．几何平均数和标准差

D．算术平均数和标准差

正确答案：B
考点：教材第91页

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。

A．人才交流中心

B．上门招聘

C．猎头公司

D．招聘洽谈会

E．熟人推荐

正确答案：ABD
A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

劳动权保障具体体现为（ ）。

A．基本保护

B．平等就业权

C．全面保护

D．自由择业权

E．优先保护

正确答案：ACE
劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。

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