二级人力资源管理师考试需要读几本书?各是什么?...
发布时间:2021-08-19
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仅供参考
人力资源管理师三级考试教材共5本
1.企业人力资源管理师 三级(蓝色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:32.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2018年2月第2版
2.企业人力资源管理师三级-考试指南(蓝色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:20.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2018年2月第2版
3.《基础知识》(绿色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:20.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 13印张 250千字 200页
【版 次】:2018年2月第2版
4.《常用法律手册》(红色)
【编 写】:中国就业培训技术指导中心
【定 价】:28.00
【发 行】:中国劳动社会保障出版社
【开 本】:787×1092 1/16开 19.75印张 465千字 307页
【版 次】:2018年2月第2版
5.《职业道德》(黄色)
【编 者】中国就业培训技术指导中心
【出 版 社】中央广播电视大学出版社
【版 次】2018年11月第1版
5本教材中,重点是第一本,为考试重点教材;第二本是考试指南,上面有很多学习方法,练习题,对学习教材很重要;基础知识占20分;职业道德占10分;常用法律手册作为工具书,不做考核要求。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题
(B)应聘着不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题
(D)应聘者能够预料到的问题
规范研究方法的特点包括( )。
(A)目的在于认识客观事实
(B)结论具有客观性
(C)以某种价值判断为基础
(D)结论具有主观性
(E)目的在于为政府制定经济政策服务
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以( )作为信息的主要来源。
A.该员工的同事
B.该员工本人
C.该员工的直接主管
D.该员工的最高主管
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