北京的人力资源管理师三级考试两科都没过，再考报...

发布时间：2021-02-01

北京的人力资源管理师三级考试11月两科都没过，我想自己报名5月份的，因为我自己不够资格，上回培训班给报的，到时再报名还需要资格审核吗，听说这样算补考，直接交钱就行了，不需要资... 北京的人力资源管理师三级考试11月两科都没过，我想自己报名5月份的，因为我自己不够资格，上回培训班给报的，到时再报名还需要资格审核吗，听说这样算补考，直接交钱就行了，不需要资格审核

最佳答案

过了两科干嘛不补考呀，只要到你原来的报考机构补考就可以，如果当初是报的保过班就可以免费在考，是普通班应该是交400元补考费

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。

A．行为定点量表法

B．混合标准尺度法

C．行为观察量表法

D．生产能力衡量法

正确答案：B
B【解析】混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面（优、一般、差）的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度。然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评、价每一个员工。

集体合同在履行过程中，（ ）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A．企业上级主管部门

B．企业工会

C．企业各级领导

D．企业法定代表人

正确答案：B
集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度，发现问题，及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。

下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。

A．管理的系统化

B．管理手段的现代化

C．管理的规范化

D．管理思想的哲学化

E．管理的标准化

正确答案：ABCE

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