南京人力资源师二级考试考几门?那个论文好通过吗...
发布时间:2021-10-29
南京人力资源师二级考试考几门?那个论文好通过吗?
最佳答案
人力资源考试报名,国家考试报名是考前40天左右报名,但是据说这个考试类似驾照考试,国家不接受个人报名,考生必须要经过培训机构培训才能报名,并且有学时要求。培训机构的报名最迟上半年一般2月底3月初,下半年一般是8月底9月初。
据说南京志远满好的,老师也满厉害的,尤其是那个唐老师的劳动关系课,我比较喜欢。我07年参加了他们的人力资源三级,当时比较忙,没有什么时间看书,有门没有通过,补考一次通过的。我们同事12年5月在其它机构报的班,感觉效果不好,又忙,担心通不过,后来报考了南京志远的面授+考前押题,真的很准,第二门南京志远老师押了7道题目,考试共6道题目,6道都出自这7道的押题资料之中,同事高分通过了,还成了优秀学员。后悔没有报南京志远12年5月的班,否则我也可以高分通过率。考试分数是打印在证书上的,亲,你懂的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上
将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为( )。
A.弹性工作制
B.多班制
C.分职制
D.非全时工制
A项,弹性工作制,即每周制度工时不变,在每天工作时间中规定有核心时间,在核心时问内必须上二班,核心时问之外可以自由选择上下班时间。B项,多班制是指每天组织两班或两班以上的员工轮流生产。D项,非全时工制,即是以天或周为单位,其工时长度可以少于社会的正常工时,比如一天只工作4~6小时,一周只做3~4天工作,这一制度最适合家庭主妇。
岗外培训技术包括( )。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心
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