人力资源管理师证含金量有多高
发布时间:2021-07-23
人力资源管理师证含金量有多高
最佳答案
国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在职业活动中,“诚信”的特征包括( )。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性
(B)目的性、前置性、合作性、功利性
(C)通识性、表象性、目的性、习惯性
(D)通识性、智慧性、目的性、经验性
正确答案:A
人岗匹配包括( )。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
正确答案:ABCD
考点:教材第73页
考点:教材第73页
常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期
正确答案:BE
员工录用的基本原则是( )
A.确保招满
B.因事择人
C.任人唯贤
D.可以增岗
E.严爱相济
正确答案:BCE
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