「人力资源管理」专业是一门什么样的专业？

发布时间：2021-06-12

「人力资源管理」专业是一门什么样的专业？

最佳答案

本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备深厚的人力资源管理专业知识和工作技能，以及经济、法律等方面的基础知识，掌握人力资源管理的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会、研究和咨询机构等组织中担负起业务工作，从事人力资源管理实务以及理论政策研究，并具备较好的综合素质和创新能力的应用型、复合型专门人才。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）

A．具有针对性

B．具有真实性

C．具有及时性

D．具有主动性

E．具有能动性

正确答案：ABCDE

（ ）不应包括在福利预算计划中。

A．班车

B．带薪培训

C．分红

D．企业缴纳的社会保险费

正确答案：C

十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。

A．劳动关系多元化

B．劳动关系主体明确化

C．劳动关系内容复杂化

D．劳动关系客体多变化

E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化

正确答案：ABE
十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。主要表现在：①劳动关系主体明确化；②劳动关系多元化；③劳动关系利益复杂化；④劳动关系动态多变化；⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

（ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A．工资差距

B．工资档次

C．等级重叠

D．浮动幅度

正确答案：C
等级重叠是在工资等级设计中相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说，各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度也就越高；反之亦然。

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