报考人力资源管理师（四级），请问需要什么条件？

发布时间：2021-07-12

报考人力资源管理师（四级），请问需要什么条件？

最佳答案

报考四级人力资源管理师需要的条件（具备以下条件之一者）：

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。

A．成绩记录法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．360度考评法

正确答案：C
直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。

(A)行为比较法

(B)目标比较法

C)水平比较法

(D)纵向比较法

(E)横向比较法

正确答案：DE

以下哪一项是纵向工作扩大化的内容？( )

A．由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序

B．车间的生产计划由工人参与制定

C．用多项操作代替单项操作

D．让员工了解其所承担的任务与总任务的关系

正确答案：B
【解析】纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大．车间的生产计划由工人参与制定是将经营管理人员的部分职能转由生产者承担．属于工作扩大化的内容．

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

A．供需综合平衡

B．配置平衡

C．配置与发展预测

D．战略目标平衡

正确答案：A
A【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

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