大连报考人力资源管理师考试需要什么条件?
发布时间:2021-11-21
大连报考人力资源管理师考试需要什么条件?
最佳答案
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在培训激励制度中,对员工激励不包括( )。
A.对员工的激励
B.对培训实施看者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励
教材第164页
劳动定额的种类包括( )。
A.现行定额
B.过去定额
C.计划定额
D.活动定额
E.设计定额
ACE【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。按劳动定额的用途分类,劳动定额分为:①现行定额;②计划定额;③不变定额;④设计定额。
专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系,称为( )。
A.退休
B.辞职
C.离休
D.辞退
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
(A) 能为晋升决策提供依据
(B)很少出现评价失误
(C)能提高员工工作积极性
(D)可以进行横向比较
(E)适合对员工提供建议
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-08-28
- 2021-03-26
- 2021-06-25
- 2021-06-25
- 2021-12-03
- 2021-07-09
- 2021-06-30
- 2021-06-25
- 2021-08-16
- 2021-12-28
- 2021-10-28
- 2021-05-29
- 2021-10-18
- 2021-09-01
- 2021-06-04
- 2021-02-24
- 2021-07-15
- 2021-06-25
- 2021-06-25
- 2021-07-19
- 2021-10-17
- 2021-05-15
- 2021-07-26
- 2021-02-03
- 2021-07-19
- 2021-03-26
- 2021-06-27
- 2021-01-31
- 2021-04-15
- 2021-05-15