人力资源管理师补考需要什么资料

企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B．提高企业的技术水平

C．鼓励员工提前退休

D．合并工精简某些臃肿的机构

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A．提出意见

B．要求重新处理

C．予以纠正

D．撤销解除意见

（ ）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

A．现行定额

B．计划定额

C．不变定额

D．设计定额

下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。

A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关

C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别

D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工