什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作...

发布时间：2021-06-11

什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？

最佳答案

适合从事人力资源方向工作的个性类型:

1. 安静、有节制，待人友好善良;感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害;

2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人。

3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富;对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节。

4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。

5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨。

6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。

7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

A．岗位津贴

B．补贴

C．经济性福利

D．过节福利

正确答案：B
B【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

A．招聘效果

B．招聘成绩

C．招聘部门

D．招聘成本

正确答案：D

在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

正确答案：
(P267) 
(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。(1分) 
(2)实施360度考评方法，应选择最佳的时机。组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评法。(2分) 
(3)上级主管应与每位考评者进行沟通要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意见 
真实可靠。(1分) 
(4)使用客观的统计程序。如使用加权平均方法或其他量化方法。整理汇总核算多位考 
评者的评价结果。需要注意的是：对不同的被考评者，应使用相同的权数以保证公平。(2分) 
(5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。(1分) 
(6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。(1分) 
(7)对考评者的个别意见进行保密，上级评价除外。(1分) 
(8)不同的考评目的决定了考评内容的不同，所应关注的事项也有所不同。(1分)

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