企业人力资源管理师等级是怎么划分?

发布时间:2021-01-17


企业人力资源管理师等级是怎么划分?


最佳答案

人力资源管理师共设四个等级。一级最高。

1、四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级);

2、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级);

3、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师);

4、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

企业人力资源管理人员想要获得相关证书,需参加全国统一考试,凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标

正确答案:A
从考评的效标上看,可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。

A.目标是可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多,应有针对性

正确答案:ABDE
C项,在制定绩效目标时,由管理层和员工共同参与制定。

招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。

A.经济评价指标

B.有效性

C.招聘效率

D.总成本效用

E.招聘完成情况

正确答案:AB

过马路时,在红绿灯变化时,你一般会( )

(A) 一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路

(B) 不管红绿灯如何变化只要大家走,自己就走

(C) 一般会遵守交通规则,偶尔有急事时会违背

(D) 只要自己觉得安全保证,不管红绿灯的变化

正确答案:N

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