人力资源管理考试等级如何划分？

发布时间：2021-12-10

人力资源管理考试等级如何划分？

最佳答案


 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。

A．课堂授课

B．示范模拟

C．角色扮演

D．情景模拟

正确答案：A
A【解析】课堂授课是主要的知识传授方法。

（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度

正确答案：A
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

劳动力市场的客体是（ ）。

A．劳动力市场关系

B．劳动者的劳动力

C．劳动力的所有者个体

D．使用劳动力的企业

正确答案：B
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。

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