有人说人力资源师属于取消范围,是真的吗?

发布时间:2021-07-21


有人说人力资源师属于取消范围,是真的吗?


最佳答案

注册人力资源管理师考试不是不受报名条件限制,,如果你的条件符合报考条件的,可以直接到当地职业技能鉴定指导中心报名。如果你的报考条件不符合的,就参加培训机构的培训拿到结业证书才可以报考。取得证书国家都是认可的。力资源管理师证书很难考,证很难拿,但是权重很高,企业都会认可。而且人力资源就业前景很好,是上海紧缺人才之一,高薪,懂管理升值快,人缘好工作好做。
人力资源和社会保障部的人力资源管理师证书和注册人力资源管理师证书不是一回事。
后面那个是亚洲人力资源与开发协会(协会总部位于香港)在中国大陆范围内搞的一个认证证书。这个证书在亚洲有一定的认可度,主要是外资企业HR认可。类似的证书有许多,例如美资企业认可的IPMA-CP等等。说穿了,就是一个协会证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。

A.明确性与具体性

B.全面性与完整性

C.民主性与透明度

D.整体性与系统性

E.原则一致性与可靠性

正确答案:ABCE
ABCE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性:④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性:⑦民主性与透明度。

人力资源费用预算的原则有( )。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

E.公平公正原则

正确答案:ABCD
人力资源费用预算的原则包括:①合法合理原则,即人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等;②客观准确原则,即各种项目的预算要客观合理,防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况;③整体兼顾原则,即从企业整体出发,密切注意不同预算项目之间的内在联系,防止顾此失彼,造成整体预算失衡;④严肃认真原则,即在进行费用预算时,要秉持严肃认真、实事求是的工作作风,缜密地进行分析测算,不可主观臆测。

以下不属于岗位工资制的悬( )。

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

正确答案:B
考点:教材教程第310页

在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

正确答案:B
岗位分类法是指将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值。岗位分类法适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。其主要特点是各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来,对所有岗,位的评价只需参照级别的定义套进合适的级别里面。

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