辽宁二级人力资源管理师怎么报名？报名等级及条件...

发布时间：2021-01-16

辽宁二级人力资源管理师怎么报名？报名等级及条件？

最佳答案

，可以通过学校报名的，个人是不能够报名的 

企业人力资源管理师报名条件(二级

)(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列公式错误的是（ ）。

A．总供给=消费+收入

B．均衡国民收入=消费+储蓄

C．总供给=消费+储蓄

D．均衡国民收入=消费+投资

正确答案：A
总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②③④⑤⑥（ ）

(A) ⑤⑥③④①②

(B) ⑥③④⑤②①

(C) ⑥①③④⑤②

(D) ③①⑥④⑤②

正确答案：A

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．

A．上级

B．客户

C．同事

D．自己

E．下级

正确答案：ACD
ACD【解析】如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据．

劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面?(P270～271)

正确答案：

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