人力资源管理师的通过率怎么样?
发布时间:2021-09-05
具体考的是哪些课程?... 具体考的是哪些课程?
最佳答案
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)
企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
越往下通过率就越难
人力资源管理师的通过率要看每个人怎么学了,通过率的问题,关键是这种职业培训,参加培训的是在职的比较多,没有什么心思去学习。通过率不会是很高的。
据劳动部的信息:北京通过率最高的一家叫什么尚德的培训机构,人力资源管理师培训的通过率才五六十的样子。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
正确答案:C
《企业内部劳动关系管理制度》属于企业内部劳动规则,其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。
《企业内部劳动关系管理制度》属于企业内部劳动规则,其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,既约束全体劳动者,又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。
简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点:教材第222~223页)
正确答案:
( )不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎筏泅渡
正确答案:B
场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动,包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目,以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目等。
场地拓展训练是指需要利用人工设施(固定基地)的训练活动,包括高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目,以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目等。
职业病可以分为哪些类别?(考点:教材第311页)
正确答案:
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