人力资源管理师需要学习哪些科目?

发布时间:2021-08-16


人力资源管理师需要学习哪些科目?


最佳答案

人力资源管理师四级教材:
1、《职业道德》;
2、《企业人力资源管理师基础知识》;
3、《企业人力资源管理师四级考试指南》;
4、《企业人力资源管理师四级考试教材》。
出版社:中国劳动社会保障出版社
人力资源管理师三级教材:
1、《职业道德》;
2、《企业人力资源管理师基础知识》;
3、《企业人力资源管理师三级考试指南》;
4、《企业人力资源管理师三级考试教材》。
出版社:中国劳动社会保障出版社
人力资源管理师二级教材:
1、《职业道德》;
2、《企业人力资源管理师基础知识》;
3、《企业人力资源管理师二级考试指南》;
4、《企业人力资源管理师二级考试教材》。
出版社:中国劳动社会保障出版社
人力资源管理师一级教材:
1、《职业道德》;
2、《企业人力资源管理师基础知识》;
3、《企业人力资源管理师一级考试指南》;
4、《企业人力资源管理师一级考试教材》。
出版社:中国劳动社会保障出版社
广东这边的中大职业培训学院的人力资源管理师培训课程不错,有很多中山大学的老师来讲课,还有保过班和十大保过模块,交通也很方便,不知道你是在哪里的呢。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( )。

A .工作职责

B .工作环境

C .工作权限

D .工作中晋升

正确答案:D

绩效目标应该是( )。

A.可量化的

B.可测量的

C.过程描述性的

D.长期与短期并存

E.由主管制定的

正确答案:ABD
目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定,并与它们尽可能一致;目标的数量不宜过多,应有针对性;目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存。

市场营销计划的控制不包括( )。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制

正确答案:A
在营销计划的执行过程中,可能会出现一些意想不到的问题,需要一个控制系统来保证营销目标的实现,即市场营销计划的控制。营销控制主要有:①年度计划控制;②盈利能力控制;③效率控制;④战略控制。

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