生物化学专业可以报考人力资源管理师吗??
发布时间:2021-10-27
生物化学专业可以报考人力资源管理师吗??
最佳答案
报考人力资源考试是没有专业限制的。具体报考报考条件如下:
中级/四级(具备以下条件之一者)
(1) 从事本职业工作1年以上;
(2) 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
高级/三级(具备以下条件之一者)
(1) 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(2) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
(3) 全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
(4) 具有硕士研究生及以上学历证书;
(5) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(6) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
技师/二级(具备以下条件之一者)
(1) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职工作5年以上;
(2) 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(4) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
高级技师/一级(具备以下条件之一者)
(1) 具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
(2) 取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
(3) 取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
(4) 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
(5) 取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )能够引起测评结果的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
引起测评结果误差的原因包括:①测评的指标体系和参照标准不够明确;②晕轮效应;③近因误差;④感情效应;⑤参评人员训练不足。
属于以绩效为导向的工资结构。
A.计件工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资
ABC【解析】以绩效为导向的工资结构,其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化,并不是处于同一职务(或岗位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。
劳动法律关系的特点包括( )。
A.是劳动关系的现实形态
B.内容是权利和义务
C.双务关系
D.非强制性
E.协商性
ABC【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。
劳动纪律的内容包括( )。
A.作息时问
B.考勤办法
C.考核制度
D.劳动任务
E.薪酬结构
劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为:①时间规则,如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等;②组织规则,企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;③岗位规则,如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等;④协作规则,如工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接、配合等;⑤品行规则,言语、着装、用餐、礼节等规则;⑥其他规则。
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