人力资源管理师的考试对本科生有专业限制吗?

发布时间:2021-01-11


人力资源管理师的考试对本科生有专业限制吗?


最佳答案

没有。适用对象:大三、大四学生、企业人力资源从业者、(人力资源助理,人力资源专员,绩效、薪酬、培训各负责人)人力资源爱好着(行政人员,销售人员......)其他人员。
人力资源管理师各级别报考条件:
助理人力资源管理师(三级)
报名条件(满足如下条件之一即可):
1、连续从事相关工作满6年。
2、专科学历,从事相关工作满3年。
3、本科学历,经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(二级)
报名条件(满足如下条件之一即可):
1、连续从事相关工作满13年。
2、本科学历,从事相关工作满5年。。
3、取得助理人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作3年以上
4、取得硕士研究生及以上学历,连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师(一级)


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

A.可行性

B.实用性

C.正确性

D.可靠性

正确答案:A
绩效管理的可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理目标和要求,合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。

A 100%

B 150%

C 200%

D 250%

正确答案:C

在工作岗位分析准备阶段。主要应当做好哪些工作?(考点:教材第23页7)(10分)

正确答案:


劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位

正确答案:D
劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人,主要为劳动者和用人单位。

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