好像有人说人力资源管理师考试的英语不是全国都考...

发布时间:2021-12-22


好像有人说人力资源管理师考试的英语不是全国都考是吗?


最佳答案

人力资源管理师考试科目有哪些?人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
所以人力资源是补考英语的,如果你说的是学历专业的话,现在啥专业都要考英语,你躲不过去的。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

请简述培训服务协议条款要明确哪些内容。(P163)

正确答案:


下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( )。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

正确答案:D

一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ).

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

正确答案:C
C【解析】从世界各国情况来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较小;通常的基尼系数在0.2~0.4之间.

薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。

A.外部水平

B.内部水平

C.个人水平

D.结构水平

正确答案:D
D【解析】薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查,能够获得劳动力市场各类企业(包括自己的竞争对手)员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息,获得市场调查信息的企业,不仅可以弄清自己当前的薪酬水平,相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置,而且可以根据人力资源发展战略的要求,及时地调整自己企业的薪酬结构水平。

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