人力资源管理师考试拷出来有什么用啊？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师考试拷出来有什么用啊？

最佳答案

报名条件（满足其中一条即可）
（一）助理人力资源师（三级）：
1、高中毕业从事人力资源工作满6年；2、大专毕业工作满3年或本科学历；3、在校大四下半年学生。
（二）人力资源师（二级）：
1、高中毕业从事人力资源管理满13年；2、本科毕业满5年；3、研究生毕业满2年；4、取得三级证书满4年或本科学历取得三级证书满3年。
一般培训班好像只做这两个级别的培训，因为四级没人报，级别太低没啥用，一级呢，要求太高，大多数人不满足，好像是要本科毕业再工作满十几年之类的吧。因为这个考试资格一直在变化，所以我也搞不清现在一级的要求到底是啥。。。






下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

不属于结果导向型考评方法。

A．成绩记录法

B．排列法

C．劳动定额法

D．短文法

正确答案：B
B【解析】结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

正确答案：
这四大类20多种绩效考评方法各具特点，既有自己的优势，又有自己的缺陷和不足，有些方法适合于大型企业单位，有些则适合于中小企业；有些方法适用于企业生产一线的人员，有些则适用于企业管理人员或技术人员，它们各有各的适用范围。在选择绩效考评方法时，具体可以从以下几个方面进行分析比较：
(1)经济性。即在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。
(2)可行性。即在执行本方法过程中是否容易贯彻实施。
(3)准确性。即采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。
(4)功能性。即本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。
(5)开发性。即对于员工职业技能开发和行为激励方面发挥的作用。
(6)有效性。大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。
根据上述标准，比较各种绩效考评方法，如表4—1所不。


注：X——特别好；Y—一比较好；Z——比较差。

（ ）属于人力资源生理开发研究的内容。

A．温度

B．湿度

C．情感

D．噪声

E．辐射

正确答案：ABDE

对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）

A．患职业病者

B．患病或者负伤在规定医疗期内的

C．部分丧失劳动能力的

D．女职工在孕．产．哺乳期内的

E．法律．法规规定的其他情形

正确答案：ABCDE

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