考人力资源管理师补考能补考几次呢？

发布时间：2021-02-13

考人力资源管理师补考能补考几次呢？

一共能考两次，就是一整年，如果一次没过，还有一次补考机会。

群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。

A．收益共享

B．奖金共享

C．利润共享

D．加薪共享

E．员工持股

正确答案：BD
BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。

企业的培训战略原则是指（）。

A．培训应服从企业的整体发展

B．从战略角度来开展培训工作

C．要用以人为本的理念搞好培训

D．培训的对象应包括全体员工

E．培训不能只局限于某一个培训项目

正确答案：ABE
教材第116页

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

正确答案：B
B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

A．招聘计划

B．招聘对象

C．具体情况

D．企业规划

正确答案：B
B【解析】信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地招聘费用也会增加。

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