初级人力资源要考什么?
发布时间:2021-06-25
初级人力资源要考什么?
最佳答案
1.关于人力资源管理师考试建议你两个选择,一个是资格认证考试,全名:人力资源管理师。颁发部门是国家劳动和社会保障局,具有权威性、终身性、免检性、同等下优先录取等,优势明显。一个是职称考试,人事部颁发,职称是初级、中级、高级经济师。也很权威。
2、资格认证一年两次,经济师考试一年一次,具体时间每年有所不同,可以上网搜索具体的时间及当地报名地点。关于劳保部的资格认证现在来看还是比较权威的,报考的人很多,企业也都承认,我大学考的3级,应聘时很多企业都询问过有没有资格认证。经济师职称证一般在国企等比较有用,因为在国企薪酬很多都有职称工资,资格认证私企用的较多。
3、资格认证一般都要你正规培训,而且有学时要求,不过也不是很严格,考两门,一个客观卷基础知识,一个实践技能,笔答卷。经济师可以自学,一年只有一次考试,全为客观题,经
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同
集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务,对劳动关系双方具有法律约束力。
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型( )。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
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