人力资源管理师职业资格证书在工作中有多大用处？...

发布时间：2021-07-26

人力资源管理师职业资格证书在工作中有多大用处？在社会上的认可度怎样？谢谢帮忙

最佳答案

人力资源师证书在行业内用处还师比较大的。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。

A．预算薪酬情况并告知员工

B．召开年度绩效管理总结大会

C．对员工的工作目标进行评估

D．召开月度或季度绩效管理总结大会

E．制定员工个人发展计划

正确答案：BD
在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．

A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

B．符合规定备件的培训师资

C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

正确答案：ACD

建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。

A．计划体系

B．决策体系

C．目标体系

D．营销体系

正确答案：C

目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。

A．平等协商制度

B．代表参与

C．有组织地参与

D．个人参与

E．职工代表大会制度

正确答案：AE
教材第276页

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