请问2019年人力资源的考试报名需要哪些条件个...

发布时间：2021-07-09

请问2019年人力资源的考试报名需要哪些条件个人可以报名么怎么报名？

最佳答案

可以自己报名

1.每年的3月下旬或者8月下旬劳动局会公告报考时间,一般就一周的时间,自己把材料准备齐全去添表就行了。

2.要准备的材料是一寸彩色证件照三张,身份证与学历证复印件,在劳动局那边要填写鉴定表,还要带上工作证明这些东西。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。

A．工伤保险费

B．医疗保险费

C．工伤认定、评残费用

D．劳动安全卫生教育培训经费

正确答案：B

-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

A．发展性

B．多因性

C．多维性

D．动态性

正确答案：A
A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。

在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？（10分）

(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？（10分）

正确答案：
(1)为了保证人员选拔的质量，应做好以下准备工作：
①收集必要的相关资料和数据。
②组织强有力的测评小组。
③制定测评方案。
a．确定被测评对象范围和测评目的。
B．设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。
c．编制或修订员工素质能力测评的参照标准。
d．选择合理的测评方法。
(2)对“团队管理能力”进行测评时，需要把握的测评要素：
①沟通协作。
②组织能力。
③监控。
④培养与指导他人。
⑤团队精神。
⑥激励下属。
⑦绩效导向。

员工录用的基本原则是（ ）

A．确保招满

B．因事择人

C．任人唯贤

D．可以增岗

E．严爱相济

正确答案：BCE

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