现已报考完人力资源管理师二级证，四年人力资源工...

发布时间：2021-07-27

现已报考完人力资源管理师二级证，四年人力资源工作经验，现想在业余时间里进一步提高人力资源方面能力。

最佳答案

助理人力资源师（三级）（具备以下条件之一者）
（1）本科+1年工作经验
（2）大专+3年工作经验
（3）取得管理员证+2年工作经验
人力资源师（二级）（具备以下条件之一者）
（1）本科+6年工作经验
（2）大专+8年工作经验
（3）取得助师证+3年工作经验。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达
到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定
标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。

A．新毕业学生的起薪点

B．薪酬水平地区差异的控制

C．员工异地调配时的薪酬处理

D．被调查企业在加薪时的百分比

E．公司的加班与工作轮班方面的政策

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】选项中的信息均是在进行薪酬调查时需要了解的。

以员工行为为对象的考评方法包括( )。

A．书面法

B．硬性分配法

C．排队法

D．生产能力衡量法

E．顺序法

正确答案：BC
BC【解析】以员工行为为对象的考评方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④排队法；⑤硬性分配法。A项是按具体形式区分的考评方法；D项是按照员工的工作成果进行考评的方法；E项是分析考评数据的方法。

无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

A．团体决策以及逻辑思维能力

B．自身角色的认知能力和自信心

C．专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D．沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

正确答案：D
D【解析】无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人）．在规定时间内（约l小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常．参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

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