人力资源师三级怎么备考比较好 刷题吗
发布时间:2021-07-13
人力资源师三级怎么备考比较好 刷题吗
最佳答案
人力资源管理师三级分为两个试卷:
(1)道德和理论试卷,125个选择题(85个单选和40个复选);
(2)专业技能考试卷,包括2-3个简答题,1个计算题,3个案例分析题;
因为2014年11分考试将启用新教材(第三版),基础知识教材没有变(呵呵,就是封面变了),所以备考建议如下:
(1)通读课本,至少3-5遍;
(2)用思维导图总结课本;
(3)熟记所划重点和每章课后习题;
(4)做3套往年试题和预测试卷;
(5)对计算题(合计占20分左右),要专门的复习一下(重点在定员的方法,定额中的“劳动定额完成程度指标”,招聘数量质量、数量、效益评估,还有人工成本和劳动分配率出题)
其中,课后习题的复习非常重要,因为考试的复选、简答和案例分析都会从中间出题。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
工作分析关注薪酬体系的建立时,就应当选用定量的方法,对不同工作的( )进行比较。
A.培训需求
B.考核方法
C.绩效标准
D.价值
正确答案:D
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
正确答案:A
教材第132页
教材第132页
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。
A.2%
B.3%
C.5%
D.10%
正确答案:C
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
结果导向的考评方法主要表现形式有( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法
正确答案:ABCD
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