人力资源管理师明年年底将取消吗?

发布时间：2021-01-05

人力资源管理师明年年底将取消吗?

最佳答案

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。由人社局组织考核颁发证书，目前暂时未收到要取消的消息。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。

A．劳动责任要素

B．劳动技能要素

C．劳动强度要素

D．劳动环境要素

E．社会心理要素

正确答案：ABCDE
工作岗位评价指标是指标名称和指标数值的统一。员工工作岗位评价的测评指标的构成要素包括：①劳动责任要素；②劳动技能要素；⑤劳动强度要素；④劳动环境要素；⑤社会心理要素。

下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。

A．物质性

B．生产性

C．消费性

D．能动性

正确答案：A

某员工的岗位工资标准是2500/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少？

正确答案：
根据题意计算如下：
员工日工资=月标准工资／月制度工日=2500/20．92≈119．5（元／天）该员工加班天数为1．5天，加班性质为普通时间加班，所以其工资倍数为1．5；则该员工加班费=119．5×1．5×1．5≈268．9（元）；其6月实际工资为2500+268．9-119．5=2649．4（元）。

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