报考人力资源管理师考试一定要大专及以上学历吗

发布时间：2021-03-26

报考人力资源管理师考试一定要大专及以上学历吗

最佳答案

根据新版人力资源管理师报考条件规定，报考人力资源管理师考试普通受教育程度：高中毕业（或同等学力）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则

B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

正确答案：A
A【解析】有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

现代人力资源管理以（ ）为中心。

A．信息

B．事

C．资本

D．人

正确答案：D

面谈法有（ ）等具体操作方法。

A．个人面谈法

B．现场面谈法

C．集体会谈法

D．团队分析法

E．任务分析法

正确答案：AC
教材第122页

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。

A．两次调查时问问隔为两年

B．主要是通过抽样调查方法取得

C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

正确答案：A
劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。A项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签