福建人力资源管理师三级考试科目有哪些

发布时间:2021-06-20


福建人力资源管理师三级考试科目有哪些


最佳答案

考试一共2门:理论考试,专业能力考试

理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%)

技能考试:三级教材(100%)

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性

正确答案:B
教材第15页

劳动合同的无效,由( )确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

正确答案:CE
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力;如果合同属于部分条款无效,其余部分仍然有效,劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

正确答案:C
劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象,如企业破产,劳动者伤残、死亡,战争等。

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