四级人力资源师考试科目有哪些？

发布时间：2021-11-15

四级人力资源师考试科目有哪些？

最佳答案

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
专业技能主要是简单，计算、综合题等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

培训需求信息的主要收集方法有( )．

A．面谈法

B．观察法

C．调查问卷

D．重点团队分析法

E．工作任务分析法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】常用的收集培训需求信息的方法包括：①面谈法．面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法．②重点团队分析法．重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息．③工作任务分析法．工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．④观察法．观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．⑤调查问卷．利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法．

下列属于绩效诊断的内容是（ ）。

A．企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

B．对企业组织的诊断

C．对企业考评指标和标准体系的诊断

D．对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

E．对收集信息与资料积累方面的诊断

正确答案：ABCD

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

A．一般地位

B．特殊地位

C．重要地位

D．突出地位

正确答案：C

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