人力资源管理专业所需职业技能是什么

发布时间：2021-07-24

人力资源管理专业所需职业技能是什么

最佳答案

人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页)

正确答案：
人力资源管理制度规范的类型包括：①企业基本制度；②管理制度；③技术规范；④业务规范；⑤行为规范。

下列对人力资本的理解正确的是（ ）。

A．人力资本具有创造性

B．人力资本具有时效性

C．人力资本具有累积性

D．人力资本具有收益性

E．人力资本具有个体差异性

正确答案：ABCDE
人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

人力资源信息管理系统包括（ ）

A．基础数据层

B．业务处理层

C．决策支持层

D．以上都是

正确答案：D

下列社会关系中，( )属于劳动法调整的对象。

A．有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系

B．有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系

C．有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系

D．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系

E．管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。

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