人力资源管理师一般什么时候考试？

正确答案：ACE
教材第213页

正确答案：ABCDE
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。

正确答案：
(1)绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。
(2)在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。
(3)同样的指标，对于不同的工作岗位的要求是不同的。
(4)对“出勤率”指标的考评标准的确定。
(5)对于推销员来说，就不必过于苛求（如95%为一般标准水平），甚至不必要求天天检查。
(6)对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求（如98%为一般标准水平），而且不能迟到或早退（如对其发生次数作出严格限定）。

正确答案：
优势：
1）、对员工绩效的考量更加精确。                                            （1 分）
2）、绩效考评标准更加明确。                                                （1 分）
3）、具有良好的反馈功能。                                                  （1 分）
4）、具有良好的连贯性。                                                    （1 分）
5）、具有较高的信度。                                                      （1 分）  
6）、考评的维度清晰。                                                      （1 分）
7）、各绩效要素的相对独立性强。                                            （1 分）
8）、有利于综合评价判断。                                                  （1 分）
不足：
1）、设计和实施的费用高。                                                  （1 分）
2）、费时费力。                                                            （1 分）