人力资源考试需要考些什么呢，在成都，哪些有这方...

发布时间：2021-07-09

人力资源考试需要考些什么呢，在成都，哪些有这方面培训

最佳答案

不知道你要考几级 三级的话就是助理人力资源管理师，考试是基础考试和技能考试，基础是125道选择题目，技能是案例，简答这些，

主要题型：

题卡作答：

选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

无纸化考试作答：

简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）

口头或书面答辩：

论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

A 接受程度

B 认知程度

C 抵触程度

D 把握程度

正确答案：B

薪酬制度一般情况下，是通过（ ）等具体形式加以规定的。

A．绩效考核结果

B．薪酬等级表

C．薪酬标准表

D．技术等级标准

E．岗位名称表

正确答案：BCDE

在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A．设置更为全面的指标体系

B．比较产出结果对组织的贡献率

C．删除与工作目标不符合的产出项目

D．合并同类项，将增值贡献的产出归到一个更高的类别

正确答案：A
A【解析】设定针对性强、更全面、更深入的绩效考评指标，适用于绩效指标不够全面的情形。

在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A.劳动简单化

B.劳动专业化

C.劳动连续化

D.劳动个性化

正确答案：B

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