人力资源管理师考试一次不过可以补考吗
发布时间:2021-05-15
人力资源管理师考试一次不过可以补考吗
最佳答案
所有成绩不合格,就是重新考试。若是有一门不合格,可以补考的。
根据:国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。 无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
根据我国法律规定,劳动争议的仲裁时效为( ),案情复杂的,经批准可以延期,但延期不得超过( )。
A.30日;15日
B.30日;30日
C.6013:15日
D.60日;30日
正确答案:D
劳动争议的仲裁时效为60日,即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出;案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可以适当延期,但延期不得超过30日。
劳动争议的仲裁时效为60日,即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出;案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准可以适当延期,但延期不得超过30日。
结构化面试的开发包括( )。
A.测评标准的开发
B.面试问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试考官的选拔
E.面试结果的公布
正确答案:ABC
ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展.企业对任职者的要求发生变化.需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括:测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。
ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展.企业对任职者的要求发生变化.需要对选拔性素质模型进行调整,对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括:测评标准的开发,即选拔性素质模型的构建;结构化面试问题的设计;评分标准的确定。
( )是设置岗位的基本原则
A.因人设岗
B.因人定岗
C.因事设岗
D.因职设岗
正确答案:C
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