人力资源要考什么证
发布时间:2021-06-19
人力资源要考什么证
最佳答案
上面回答太不全面了,应该有两个证,都是国考,含金量一样。
1、大多数人会考人力资源管理师,不过你可能只能考四级,三级不一定能考,这个应该是去当地的劳动技能鉴定中心报名,但是四级是鸡肋,三级才是入门。一年开考两次。
2、还有一个是传统的经济师,有一个是人力资源方向的专业,你可以查一下你是否可以考助理经济师,这个应该可以在当地网上报名。一年开考一次。
除了上面2个证是国家认可之外,其它的证都是山寨货。浪费钱。
更重要的从事人力资源不需要什么证,你学工商管理的,应该有一本课程上的书有说过这方面的知识,如果看不懂,可以去新华书店买这方面的书看一下,人力资源是很简单的工作,没有大家说的这么复杂。
会计证,除非你打算今后从事这个职业或有关系能找到这个工作你就必须考了,如果今后不打算长久从事,不建议考,因为会计证每年要继续教育,大约要100-200元,而且要上机考试,很烦的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是( )
A.实付薪酬不同的岗位,不可能属于同一薪酬等级
B.不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C.属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D.各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E.处于不同薪酬等级,实付薪酬不同
人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A.员工培训
B.员工考核
C.员工招聘
D.员工激励
A【解析】人力资源管理专家认为,“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段,使员工的培训与实际工作紧密结合.从而不断提高企业竞争力。
工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法
自学作为一种培训方式,其优点不包括( )。
A.学习费用低
B.学习者自主性很强
C.不影响工作
D.学习内容不受限制
自学的优点有:①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行,学习和工作不会发生矛盾,对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容,学习者自主性强,可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择,着重学习自己不熟悉的内容。同时,学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤有利于培养员工的自学能力。
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