兄弟伙一起喝酒,说我报考的人力资源管理师考试,...
发布时间:2021-12-13
兄弟伙一起喝酒,说我报考的人力资源管理师考试,要受年龄限制了,是不是哦?
最佳答案
1、没有年龄限制,但是有工作年限和学历要求,也是一种变相的年龄要求。
2、人力资源管理师(国家职业资格二级)申报条件:
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连
人力资源管理师二级新版教材 (2张)
续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。
3、考试内容
(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;
(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
紧缩性财政政策包括( ).
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.降低贴现率
E.减少政府转移支付
ABE【解析】紧缩性财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资.减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策.当经济处于繁荣期,总需求大于总供给,通货膨胀严重,政府就要实行紧缩性的财政政策.
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A项,集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效,即集体合同的法律效力高于劳动合同。
2008年某清洁工的月工资标准为800元/月,10月份,该清洁工请假5天,周末加班12小时,国庆期间加班10小时。
请问:
该清洁工10月份的工资应为多少?
2.月工资制是指按月计发工资的制度,实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时,一般是按日工资标准处理,即以本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(每周40小时工作制,平均每月法定工作天数为20.92天)求得。
该清洁工实际工作天数(不算加班)为:20.92-5=15.92(天)
实际工资一日工资标准×实际工作天数=38.24×15.92=608.78(元)
依据劳动合同法规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
加班工资=加班天数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×38.24=258.12(元)
故该清洁工10月份的工资=实际工资十加班工资=608.78+258.12=866.9(元)。
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)
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