人力资源管理分为哪几大模块？

发布时间：2021-10-27

人力资源管理分为哪几大模块？

最佳答案

6大模块”培训“”人力规划“、”绩效“、”薪酬“、”员工关系“、”招聘与配置“

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

制度化管理的优点不包括（ ）。

A．个人与权力相分离

B．适合现代小型企业组织的需要

C．以理性分析为基础

D．适合现代大型企业组织的需要

正确答案：B
与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性，具体表现在：①个人与权力相分离；②制度化管理以理性分析为基础；③适合现代大型企业组织的需要。

选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

A．整体性

B．增值性

C．可测性

D．可控性

E．关联性

正确答案：ABCDE
选择关键绩效指标的原则包括：整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。遵循这五个原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。

企业在设置岗位时，应该考虑( )．

A．岗位数目是否符合数量最少原则

B．所有的岗位是否实现了有效配合

C．是否体现统一指挥、精干高效原则

D．是否体现统一领导、分级管理原则

E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

正确答案：ABE
ABE【解析】除ABE三项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求？更具体地说，这一岗位的工作内容是否充实、丰富和饱满？责任权限是否明确、具体和清晰？

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