报考人力资源管理师的条件？

发布时间：2021-10-22

报考人力资源管理师的条件？

最佳答案

是有年限要求。你是否可以这样去做：
1、在当地找一家正规的培训单位
2、报名之前先在单位开出证明（就写你巳在单位实习工作一年时间）
3、持单位证明再去培训单位报名
4、你可报考三级
5、有些问题培训单位会为你解决

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

平等协商与集体协商的主要区别是( )．

A．主体不同

B．法律效力不同

C．目的不同

D．法律依据不同

E．程序不同

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度．除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项．

员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。

（A）教育

（B）培训

（C）经验

（D）技能

（E）绩效

正确答案：ABCDE

人本管理原则包括（ ）。

A．人的管理第一

B．和谐人际关系

C．员工和组织共同发展

D．满足社会需要

E．构建以人为中心的组织机构

正确答案：ABCE
教材第145～148页

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。

A．矩阵结构

B．职能制结构或事业部制结构

C．事业部制结构或矩阵结构

D．事业部制结构或战略经营网络型结构

正确答案：B
职能制又称多线制，是指按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式。事业部制遵循“集中决策，分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门，而不是按产品划分部门，适合采用职能制结构或事业部制结构。

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