请问人力资源管理师的证书怎么考，具体流程，如在...

发布时间：2021-05-15

请问人力资源管理师的证书怎么考，具体流程，如在外地考，到本地还有用么？

最佳答案

四级、三级、本地考。二级、一级在北京好像（报考费用高、难度系数大）。全国通用。如果是在校大学生就好办了，如果已工作就要找报考机构了....我们在学校报的三级，220+30书费。希望对你有帮助

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )．

A．25%

B．50%

C．75%

D．90%

正确答案：A
A【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，既不能多支付造成成本增加，也不能少支付，难以保持企业发展所需的人力资源，保持对外竞争力．要做到这点，企业必须进行薪酬调查．一般而言，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点（50%点处）的薪酬水平．

（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

正确答案：B
技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资，强调根据员工的个人能力提供工资。在实行技能工资制时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会，只有这样才能调动员工的积极性，企业的培训计划就是最适合的方式。所以企业在实施工资计划之前就要制定一个与之相对应的、较为固定的培训计划。

所谓公私分明的意思是( )。

A．把个人利益与集体利益区别开来，以个人利益服从集体利益

B．在各种利益关系中，始终坚持把企业利益放在第一位

C．把为个人谋利益和为集体谋利益分清楚就行

D．把个人利益与集体利益结合起来，与公私分明不矛盾

正确答案：AD

关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。

(A)具有指导性、纲领性的法律规范

(B)其权威性高于劳动法的具体规定

(C)其稳定性低于劳动法的具体规定

(D)其权威性低于劳动法的具体规定

(E)其稳定性高于劳动法的具体规定

正确答案：ABC

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