人力资源管理师考试报名费

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师考试报名费

最佳答案

一、人力资源管理师考试报名费为640元。
  企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
  人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

正确答案：
团队管理能力测评
团队管理能力即以团队绩效为导向，善于掌握团队成员不同的心态和需求，帮助并激励他们达成团队目标，完善制度，规范员工行为，加强协作与沟通，营造氛围，实施有效监控的能力。
对营销经理的团队管理能力进行测评时，其测评要素主要包括：沟通协作、组织能力、监控、培养与指导他人、团队精神、激励下属、绩效导向等。

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

A．高层管理人员

B．基层管理人员

C．中层管理人员

D．一般生产人员

正确答案：A
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )。

A．会议调查法

B．邮寄调查法

C．问卷调查法

D．行为记录法

正确答案：D
【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。

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