北京人力资源管理师考试是怎么考的？

发布时间：2021-01-18

北京人力资源管理师考试是怎么考的？

最佳答案

人力资源管理师每年的3月份和9月份为报名时间。

一般零基础的人员，想要学习人力资源师，可以先学习三级人力资源师。

一级人力资源师和二级人力资源师报考条件相对较高，一般有相关HR工作经验才能报考。

人力资源管理师报考条件

人力资源管理师考试时间

零基础没有相关经验的，参加人力资源培训，学习完规定的课时，然后报名参加考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。

A．2%

B．4%

C．5%

D．6%

正确答案：A
国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》提出，基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

A．修正重购

B．直接重购

C．新购

D．间接重购

正确答案：B
产业购买者购买情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型：①修正重购，指为了更好地完成采购工作任务，产业购买者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件，从而有可能重新选择供货商；②直接重购，指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品；③新购，指企业第一次采购某种产业用品。

分为工资和薪金两种形式．

A．收入

B．奖励

C．薪金

D．薪给

正确答案：D
D【解析】略．

需求差别定价法通常有（ ）形式。

A．以顾客为基础的差别定价

B．以地理位置为基础的差别定价

C．以时间为基础的需求定价

D．以时间为基础的差别定价

E．以产品为基础的差别定价

正确答案：ABDE
需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

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