去年上海市人力资源管理师三级的考试用书是哪个版...

发布时间：2021-12-26

去年上海市人力资源管理师三级的考试用书是哪个版本的教材？

最佳答案

出来最新版的 第2版 黑色封面玫红色的字

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。

A．下属员工的薪酬水平

B．下属员工的绩效水平

C．员工组织氛围与满意度

D．员工薪酬与工作环境

E．企业整体工作绩效水平

正确答案：BC
考点：教材第257页

在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

正确答案：C
C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

组织开发的基本目标不包括( )。

A．改变组织氛围

B．改变组织环境

C．改变组织文化

D．改变组织结构

正确答案：D
【解析】组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。每一个组织都有自己的目标（如以具有竞争性的价格提供产品和服务），这些目标都是通过对外部环境的观察，针对某些顾客尚未满足的需要来制定的。

组织公正与报酬分配的原则有（ ）。

A．分配公平

B．程序公平

C．互动公平

D．法律公平

E．组织公平

正确答案：ABC

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