一级人力资源管理师相当于什么级别
发布时间:2021-07-01
一级人力资源管理师相当于什么级别
最佳答案
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,劳动和社会保障都组织有关专家,在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》的基础上,制定了《企业人力资源管理师国家职业标准(2018年修订)》人力资源管理师共四个级别:高级人力资源管理师(国家职业资格一级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级),一级是最高级别,四级是最低级别。
拓展资料:
我国自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,每年组织两次考试分别是:上半年,5月的第三个周末(一般是周日),下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日),上海地区除外。人力资源管理师三级和四级分别考《理论知识考试》和 《专业能力考核》二级和一级还要加考一门论文撰写。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是指个体对其他个体的知觉。
A.个体知觉
B.社会知觉
C.归因
D.群体知觉
成熟企业可以采取的营销策略有( )。
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
E.服务改良
教材第88~89页
以下关于下级考评的说法正确的有( )。
A.所占比重约为10%
B.对被考评者容易心存顾虑
C.常受到人际关系的影响
D.考评结果缺乏客观公正性
E.能充分调动被考评者的积极性
在下级考评中,被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。C项,同级考评常受到人际关系的影响而下级考评一般不会;E项,自我考评法能充分调动被考评者的积极性,特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。
人员招聘的直接目的是为了( )。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
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