人力资源管理师四级什么时候考试

发布时间:2021-07-07


人力资源管理师四级什么时候考试


最佳答案

企业人力资源管理资格考试是由国家人社部统一组织的考试。按照国家职业标准,可分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
企业人力资源管理员(国家职业资格四级):
1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
3.具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4.具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

起草培训规划时,应做好哪些工作?( )

A.制定培训的总体目标

B.确定具体项目的子目标

C.分配培训资源

D.进行综合平衡

E.描述培训目标

正确答案:ABCD

应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施.

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计

正确答案:A
A【解析】略.

从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。

A.考评有客观依据

B.缺乏量化的考评标准

C.可用于考评团队绩效

D.受考评者主观因素的制约和影响

E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

正确答案:BDE
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

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