学财务管理的可以报考人力资源师吗？

发布时间：2021-06-04

学财务管理的可以报考人力资源师吗？

最佳答案

要从事人力资源管理这个行业，并不一定需要考人力资源管理师。如果要考证，“至少从事本专业工作一年”的意思就是你必须提供一份单位证明，证明你至少从事人力资源管理实际工作一年以上”，而且必须是从你毕业后算起的一年。人力资源管理和财务管理一样，理论和实践相差很远，建议你找一家企业，从基层做起，在实践中积累经验。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按该工种的劳动条件、强度等因素要求，规定个人需要与休息宽放的时间为60工分。

请计算岗位班定员人数是多少？

正确答案：

通过上述计算，该岗位需要2人。

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。

A．全部

B．3/4

C．2/3以上

D．半数以上

正确答案：C
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。

A．50%

B．60%

C．70%

D．80%

正确答案：D
教材第309页

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（ ）。

A．③①②④

B．④①③②

C．③①④②

D．①③②④

正确答案：D
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘、借助中介等。

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