厦门哪里报考人力资源上岗证
发布时间:2021-06-23
厦门哪里报考人力资源上岗证
最佳答案
人力资源管理师三级可以报,要求没有这么高。
《人力资源管理师》属于国家职业资格二级,我现在把报考条件列在下面,您自己看一下。
◇连续从事本职业工作13年以上。
◇取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
◇取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
◇取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
◇具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
◇具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
◇取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
综上所述:您不能报考人力资源管理师,但您可以报考《人力资源管理员》国家职业资格四级。
如果人或是机构对您说保过,那一定是假的,因为《人力资源管理师》的过关率在全国范围内不足30%,并且在逐年不断下降。
话又说回来《人力资源管理师》证书的含金量相当高,凡考过的人,由国家劳动和社会保障部统一颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理、并可在国家劳动部官方网站网上查询。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是( )。
A.工作岗位说明书
B.组织体系图
C.管理业务流程图
D.企业年度人力资源结构图
企业薪酬等级的一般类型有( )
A.分层式薪酬等级结构
B.直线式的薪酬等级结构
C.陡峭式的薪酬等级结构
D.宽泛式的薪酬等级结构
E.平行式的薪酬等级结构
岗位工资制的特点包括( )。
A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
BDE【解析】岗位工资即根据岗位发放工资,主要特点是对岗不对人。
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