我是今年考上研究生的研究方向就是人力资源本科专...

发布时间：2021-01-28

我是今年考上研究生的研究方向就是人力资源本科专业是经济学所以人力方面涉及的不多现在想考人力资源方面的证书请问我可以考哪些？从几级开始可以考？考试书目有哪些呢？

最佳答案

你好， 我是研二的，去年刚考的人力资源管理师（三级），今年想要报考二级的可是这里的报考单位不让报名，原因是报考条件不够。
按照要求你现在可以报考三级人力资源管理师，不过，如果你可以找到某些培训机构给你开证明并报名的话，也许可以考二级的，我有个同学在大学期间就拿到了人力资源二级证。
考试主要分为实操和理论两个部分，一般情况下你去学校附近的资料店都可以买下的，只要说你考人力资源管理师，他会给你拿的，到时候自己选择要考的级别就可以了。
考试不难，不用紧张。如果认真准备的话，不报班也能过
希望对你有用，祝你好运！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、 社会意识

B、 社会薪酬平均水平

C、 劳动力素质

D、 失业率

正确答案：A

 

工资集体协商的含义是什么?(P360)(8分)

正确答案：
工资集体协商是指企业工会(或雇员)代表与企业(或雇主)代表依法就企业内部工资 分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工 资协议的行为。

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。

A．有利于企业约束员工

B．加强企业的民主管理

C．有利于协调劳动关系

D．维护职工的合法权益

E．弥补劳动法律法规的不足

正确答案：BCDE
集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工合法权益；④弥补劳动法律法规的不足。

属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

A．建立成本核算项目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业的人力资源管理标准成本

D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案：ABCD

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