人力资源管理师三级要考几科

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师三级要考几科

最佳答案

三级考两科，一科理论知识，一科实操技能。理论知识都是选择题，实操技能有案例分析题、方案设计题、计算分析题。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。

A．岗位规范的结构形式呈现多样化

B．工作说明书不受标准化原则的限制

C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D．岗位规范与丁作说明书的内容有所交叉

正确答案：A
教材第7页

根据劳动法的规定（ ）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

A．劳动合同

B．专项协议

C．集体协}义

D．集体合同

正确答案：D
教材第276页

安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程．该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1／3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处．”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划．”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划．

请您结合本案例，回答以下问题：

(1)一项培训规划主要包括哪些内容？（6分）

正确答案：
（1）一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容：
①培训项目的确定．
②培训内容的开发．
③实施过程的设计．
④评估手段的选择．
⑤培训资源的筹备．
⑥培训成本的预算．

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