助理人力资源管理师考试难吗?
发布时间:2021-09-02
助理人力资源管理师考试难吗?
最佳答案
可以先了解一下报考条件,也可以咨询一下代报名机构,会有低条件代报。
另外考试只考两科:专业技能和基础知识,一二级会增加综合评审。
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
用人单位内部劳动规则包括( )。
A.劳动法律、法规
B.劳动合同管理制度
C.劳动定员定额规则
D.劳动安全卫生制度
E.劳动岗位规范制定规则
教材第288页
( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.企业储蓄型养老保险
D.个人储蓄型养老保险
【解析】我国养老保险的构成包括:①基本养老保险。它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度;②企业补充养老保险。指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险;③个人储蓄型养老保险。它是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
英国思想家威廉?葛德文说:“一个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。
A.说假话是人的天性
B.人说假话时,一般不知道自己是在说假话
C.人们知道事情的真相,但总想掩盖起来
D.说假话是一个人道德堕落的开始
招募成本效用的计算公式为( )。
A.招募成本效用=录用人数÷招募总成本
B.招募成本效用=应聘人数÷招募期间的费用
C.招募成本费用=被选中人数÷选拔期间的费用
D.招募成本费用=正式录用的人数÷录用期间的费用
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-06-24
- 2021-12-03
- 2021-06-23
- 2021-05-15
- 2021-06-25
- 2021-01-15
- 2021-07-02
- 2021-11-28
- 2021-08-05
- 2021-12-19
- 2021-06-20
- 2021-07-10
- 2021-05-15
- 2021-05-12
- 2021-12-31
- 2021-06-23
- 2021-05-15
- 2021-11-03
- 2021-05-24
- 2021-03-26
- 2021-12-28
- 2021-07-12
- 2021-12-30
- 2021-12-07
- 2021-05-21
- 2021-12-20
- 2021-07-02
- 2021-07-27
- 2021-03-26
- 2021-06-22