做人事有前途吗？

发布时间：2021-06-10

做人事有前途吗？

最佳答案

很多人都说做人事没前途，要去做销售。可是，销售听起来能挣钱，可是真正挣到钱的有几个？一万个人或许有那么两三个，你确定你能成为那万分之一？销售不是努力就行的，很大程度取决于性格和情商。人事虽然短期一两年收入不高，但是长久看不算差，没有公司可以缺少人事。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

B．允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

C．能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

正确答案：C
C【解析】轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设计这种开发方式的依据如下：①通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而木是按某一职务方面的技术要求来思考问题；②轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位；③公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。

满足权力需要的行为包括( )。

A．对资源进行控制

B．受到许多人的喜欢

C．战胜对手或敌人

D．成为团队的一分子

E．解决一个复杂问题

正确答案：AC
AC【解析】满足权力需要的行为包括：①影响他人并改变他们的态度和行为；②控制他人和活动；③占据一个高于别人的权威性的位置；④对资源进行控制；⑤战胜对手或敌人。BD两项属于亲和需要的行为；E项属于成就需要的行为。

某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )．

A．要不计成本地满足顾客的要求

B．无条件地满足顾客提出的任何要求

C．一切都是顾客说了算

D．顾客的满意程度决定企业的命运

正确答案：D

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